Executive Management Training: Building Indiaâ € ™ S Mittleres Management Layer
Education Times
Es ist sicherlich ein aufregende Zeit, um in Indien. Das Land ist auf Wachstumskurs, Logging in höher und höher BIP und machen ihre Präsenz in den globalen Märkten. Business-Intelligence-Unternehmen, Global Consultants und Analysten-Organisationen aregung Wachstum hoabout Indien Geschichte und glauben, das Land kann seine bereits vorhandene Dynamik in den nächsten Jahrzehnten aufrechtzuerhalten.
Â
Eine kürzlich durchgeführte Studie von Goldman Sachs mit dem Titel "Dreaming with BRICs: The Path to 2050", Plätze Brasilien, Russland, Indien und China (BRIC-Staaten als identifiziert) zu den am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften in den nächsten 50 Jahre.
Â
Der Studie zufolge könnte die indische Wirtschaft größer als die von Japan um 2032 in nominalen Dollar und den BRIC-Volkswirtschaften zusammen könnten überschreiten die G-6-Länder (darunter die USA, Japan, Italien, Frankreich, Deutschland und Großbritannien) in der Größe von 2039. Wenn die Vorhersagen richtig sind, kann Indien sehr gut emerge als drittgrößte Volkswirtschaft in der Welt im Jahr 2040 und die größte Volkswirtschaft im Jahr 2050.
Â
Indien hat das Potenzial, die am schnellsten unter den vier BRIC-Staaten in den nächsten 30 bis 50 Jahren höher als wachsen fünf Prozent über die nächsten 30 Jahre und fast fünf Prozent so spät wie 2050, Goldman Sachs sagt.
Â
India's Personal: Key-Ressource
Â
Der Grund dafür ist die Tatsache, dass der Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter später für Indien und Brasilien als für Russland und China der Fall sein wird. Es wird erwartet, zum Beispiel, dass im Jahr 2010, Indien werden einen hohen 53,9 Prozent der Bevölkerung in der Altersgruppe von 15-59 Jahren.
Â
Im Jahr 2020 wird das Blatt zu wenden, auch mehr für Indien. Laut einer Studie der Boston Consulting Group und All India Management Association, den entwickelten Ländern wird eine Netto-Fehlbetrag von 32-39 Mitarbeitern million Gesicht bis zum Jahr 2020. Indien, auf der anderen Seite, wird mit einem Überschuss von Menschen in der Gruppe im erwerbsfähigen Alter im Jahr 2020. Natürlich stellt dies eine große Chance für das Land, wo Indien eine wirklich awesome globalen Wettbewerbsvorteil aufbauen können.
Â
Gepaart mit erheblichen wirtschaftliche Leistungsfähigkeit, auf einer soliden makro-ökonomische Politik, die politische Stabilität und die Verbesserung des Bildungssystems, kann Indien erfüllen zwar die Vision von Goldman Sachs skizziert.
Â
Indian Industrie: Angesichts der Herausforderungen
Â
Dennoch bleiben wichtige Herausforderungen, die sich diesem rosigen Bild-Talent Erzeugung und Bewirtschaftung März Während das Land wird voraussichtlich einen Überschuss von Menschen im erwerbsfähigen Alter Gruppe haben, ist das Hauptanliegen, ob diese beeindruckenden Zahlen Beschäftigungsfähigkeit und die Industrie bereit.
Â
Branchen wie der IT-BPO-Sektoren, die als ein wichtiger Motor für die indische Wirtschaft entwickelt hat, wird wahrscheinlich auch ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in naher Zukunft zu stellen. Es ist notwendig, zum Beispiel, zu erweitern den bestehenden Pool einschlägig qualifizierte Fachleute und Umwandeln der Überschuss "Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter" zu einem lebensfähigen, ready-to-work Personal Basis.
Der Mangel an Talent hit Segmente wie Bank-, Finanz-und Versicherungswesen, Einzelhandel und Personal zu. Mangel an Arbeitskräften wird vor allem in der Mitte Filz-Level-Management Raum.
Â
Führungskräfte übernehmen zu lernen, die Lücke zu schließen
Â
Global Training Unternehmen wie title = "NIIT"> NIIT, haben bereits Initiativen gesetzt, dass zur Stärkung der indischen Mittelschicht Management-Ebene in den nächsten Jahren sein wird. NIIT Imperia, eine wegweisende Partnerschaft mit den besten B-Schulen in Indien-die IIMS in Ahmedabad, Kalkutta und Indore-heiratet die immensen Fachwissen und Dozenten Basis des IIMS und NIIT immense Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen im Rahmen der allgemeinen mit vorhersagbaren Qualität.
Â
Dies erwies sich als ein Schritt in die richtige Richtung helfen Adresse ein enormer Markt für Executive Management Training, die traditionell außerhalb der Reichweite von Tausenden von indischen Fachleuten blieb. Führungskräfte aus der höheren und mittleren Sprossen der Karriereleiter, die entweder Übernahme sind, oder bereiteten sich auf neueren Arbeit Verantwortung zu übernehmen, sind mit dieser Ausbildung zu bewegen, ihre Karriere graph.
Â
Kein Wunder also, dass NIIT Imperia eine spezielle Programme in den Bereichen als Retail-Management-, Finanz-Practices, Strategic Communications, neben anderen Generaldirektionen und Senior Management-Programme, haben eine große Resonanz sowohl aus IT-und Nicht-IT-Firmen ziehen in den ersten sechs Monaten nach sich. Während fast ein Drittel der Imperia Studenten stammen von führenden IT-Firmen wie Infosys, Wipro, IBM, Delloite & Touche, Accenture, TCS, Cognizant, Dell, Ernst & Young, Boston Consulting Group, Yahoo und Oracle, Fachleute aus der Finanz-, Fertigungs-und Dienstleistungssektor, von Organisationen wie Reliance Industries, Bharti Enterprises, Dr. Reddy's Labs, HSBC, HCL, HDFC, ICICI Bank, L & T, State Bank of India, Citigroup, American Express, Godrej, ITC, Motorola und Siemens, haben auch für die Programme eingeschrieben.
Â
Initiativen wie diese geht auf eine wichtige Rolle bei der Ermöglichung Indien auf, ihren Wettbewerbsvorteil in den Emerging Knowledge Alter aufrechterhalten zu spielen. Durch den Aufbau 21stcentury Profis, auf allen Ebenen der Verwaltung, Indien werden People Power-Taste ein Gebot für den wirtschaftlichen Erfolg in den kommenden Jahrzehnten.
About the Author
The author is associated with NIIT Imperia. NIIT Imperia Centre for Advanced Learning, has been specially created to provide quality management education and customized learning solutions for organisations and working professionals.
Keynote: The Honorable W. Scott Gould, Deputy Secretary, Department of Veterans Affairs